給料をもらうという概念を報酬に変えてもらう、変えさせる、　雇われない、委託　暖簾分けという働き方を認知する。

中高年雇用維持の大切なことは　  見守る・ 観察する・質問をする、そして質問をするだけに留め置く、ここがポイントですたったこれだけです。

実は質問の中に答えがあるのです 中高年者雇用維持につきものの、思った通りに働いてくれない、新しいことに対する 協力を渋る、今までの やり方を変えようとしない。

変えたくないからです。 危険　変化を起こしたくない からです。怖いのですね。誰でもそうですここに問題はありません。

ところが業務を知り尽くす中高年者は社長になると、立場状況を変えてあげると会社の管理なしで俄然驚くような不思議な力を発揮します。

逆さま〝逆″なのですね　

コンサルティングによってヒントがきっかけがあるかもしれません。
再就職支援とは 生涯現役、 周りに管理命令影響されない 働き方生き方のコンサルティングのことではないで
しょうか　雇われるのではない、業務委託　のれんわけという働き方を認知させる。

 中高年者の質問や意見、不満は本人が既に解決の答えを持っているのです。